“Bạn từng “chôm” [Nội dung ẩn để xem] 1 chiếc

“Bạn từng “chôm” một dòng bút từ công ty mình hay chưa?”, “Anh/ chị sẽ cho tôi bao nhiêu điểm trong vai trò người phỏng vấn?”… là những ví dụ điển hình về các câu hỏi khó và kỳ quặc trong cuộc phỏng vấn. Vậy bạn mang biết làm cho thế nào để ứng phó bới các câu hỏi như [Nội dung ẩn để xem] vậy ?

Bạn sẽ trả lời ra sao trường hợp được hỏi những câu như vậy?

Ngày càng [Nội dung ẩn để xem] mang nhiều công ty đặt ra các câu hỏi lạ lùng để thử thách phản xạ và trí thông minh của ứng viên. bởi vậy, bạn cũng phải lưu ý đến những dạng câu hỏi đó trong công đoạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Dưới đây là 1 số chiến lược giúp bạn ứng phó với bất cứ câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc nào:

ko nghi vấn ngược [Nội dung ẩn để xem] lại về giá trị của câu hỏi

trường hợp hỏi ngược lại: “Câu hỏi đấy mang liên quan gì đến công việc?”, bạn với thể làm cho người phỏng vấn mất hứng và sở hữu ấn tượng không rẻ về bạn.

nên suy nghĩ trong khoảng một phút trước khi trả lời

Hãy hít thở thật sâu [Nội dung ẩn để xem] và suy nghĩ kỹ càng về câu trả lời. Bạn cũng mang thể nói lại câu hỏi để chắc chắn mình hiểu đúng.

ko đề cập đến các vấn đề gây tranh cãi hay liên quan đến chính trị trong câu trả lời

Chẳng hạn ví như được hỏi “Bạn muốn loại bỏ bang [Nội dung ẩn để xem] nào của nước Mỹ?”, đừng trả lời bạn muốn mẫu bỏ bang California vì sở hữu quá phổ biến người ở đây theo phe Dân chủ.

Cân nhắc lý do người phỏng vấn đặt ra [Nội dung ẩn để xem] câu hỏi kỳ quặc

với thể [Nội dung ẩn để xem] anh/cô ấy đang muốn kiểm tra khiếu hài hước của bạn và bạn cần đáp lại bằng một câu trả lời vui vui. Hoặc giả dụ người phỏng vấn hỏi: “Bạn hướng dẫn người khác làm món trứng ốp la như thế nào?”, với thể công việc đòi hỏi bạn buộc phải giải thích khái niệm và những bước thực hiện sở hữu người khác. Mỗi câu hỏi đều với lý do của nó, bạn buộc phải để ý đến từng hoàn cảnh mà đưa ra câu trả lời [Nội dung ẩn để xem] yêu thích.

Hãy giải thích bí quyết tư duy để đưa ra câu trả lời

nhiều câu [Nội dung ẩn để xem] hỏi lạ lùng giúp người phỏng vấn đánh giá cách bạn tư duy, vì thế hãy giải thích cách bạn suy luận thay vì chỉ đưa ra câu trả lời. Chẳng hạn lúc đặt câu hỏi: “Bạn cần bao nhiêu phần tư giờ (15 phút) để đi đến đỉnh của tòa nhà Empire State?”, với thể người phỏng vấn không kỳ vọng 1 đáp án chính xác. ví như bạn chỉ trả lời “500.000”, bạn sẽ ko thể cho người phỏng vấn có cái nhìn rõ ràng về [Nội dung ẩn để xem] bạn.

Thay [Nội dung ẩn để xem] vào đó, bạn cần chỉ ra cách bạn suy nghĩ, ví dụ như: “Xếp theo chiều cao, một phần tư giờ bằng khoảng 0,1cm, phải mất khoảng 240 một phần tư giờ để đi được 30cm. nếu tòa nhà Empire State cao khoảng 426m, ta sẽ mất khoảng 336.000 1 phần tư giờ để [Nội dung ẩn để xem] đi đến đỉnh, không bao gồm chiều cao của ăngten”. lúc trả lời theo phương pháp này, dù đáp án không chính xác, bạn vẫn với thể “ghi điểm” cho giai đoạn tư duy của [Nội dung ẩn để xem] mình.

Tập [Nội dung ẩn để xem] trung vào đặc tính công việc

Tại [Nội dung ẩn để xem] Trader Joe’s – 1 cửa hàng thực phẩm, nhà tuyển dụng hỏi ứng viên ở vị trí nhân viên quầy: “Nếu chúng tôi tới nhà bạn ăn tối, bạn sẽ chuẩn bị món gì cho chúng tôi?”. Đây là cơ hội tuyệt vời để ứng viên thể hiện sự hiểu biết của mình về những cái thực phẩm [Nội dung ẩn để xem] của nhà hàng. Câu trả lời: “Tôi sẽ chọn 1 vài loại rau tươi và ngon nhất của Trader Joe’s, trong đấy sở hữu măng tây vì đang vào mùa nấu mang thịt gà hữu cơ cộng chiếc nước xốt chỉ với ở Trade Joe’s” cứng cáp sẽ giúp ứng viên tạo ấn tượng [Nội dung ẩn để xem] rẻ.


Các bài viết cùng thể loại: